预备党员辞职暂无工作单位，原单位不给予转正

预备党员在辞职后暂无工作单位，面临原单位不给予转正、社区不接收的情况，确实需要法律依据来维权。根据《中国共产党发展党员工作细则》的相关规定，预备党员预备期满，党支部应当及时讨论其能否转为正式党员。但针对单位不给予转正和社区不接收的具体法律问题，可参照《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律。如单位无故拒绝，预备党员可通过与用人单位协商、申请调解、仲裁乃至诉讼等途径维权，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，预备党员应确保自己的党员身份不被无故剥夺，可采取以下措施：首先，了解并熟悉《中国共产党发展党员工作细则》等相关党内法规，明确自身权益；其次，保留好与原单位的沟通记录、辞职证明等相关证据；再者，积极与社区党组织沟通，了解接收条件和流程；最后，如遇权益受损，及时通过合法途径维权，如调解、仲裁、诉讼等。
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预备党员维护党员身份权益的具体操作如下：若与单位协商无果，可向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。同时，也可考虑向上级党组织反映情况，寻求党内帮助和指导。