已在现单位工作十年，能否留任至社保缴满？

能否留任需视单位规定及劳动合同，法律无强制要求。分析：根据劳动法，单位有权根据业务需求和员工表现决定是否续签合同。您虽已工作十年且即将退休，但社保未缴满不影响单位与您合同的续签决定。若单位规定或合同中无特别约定，单位可能不承担必须留任的义务。提醒：若单位拒绝续签且无正当理由，可能构成违法解雇。此时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达留任意愿，了解单位顾虑，探讨是否可通过调整岗位、待遇等方式达成共识。2.劳动仲裁：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况并请求裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不利，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。选择建议：首先尝试与单位协商，了解单位立场和可能的解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构介入调解或裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。