以系统问题为理由，可信吗？

公司以系统问题为理由不发工资不可信。依据《劳动法》，工资应按时支付，系统问题非合法拖欠理由。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益。
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公司不发工资，常见处理方式有：向劳动行政部门投诉、申请支付令、劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次，支付令高效但需权利义务明确，劳动仲裁权威但需时间。
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公司不发工资应这样处理：1.向劳动行政部门投诉，提供工资未发证据，请求查证并责令改正。2.若权利义务明确，可向法院申请支付令，要求单位支付。3.如上述无效，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决，不服可诉讼。