快到退休年龄单位让提前写辞职报告合法吗

不合法，单位无权要求快到退休年龄的员工提前写辞职报告。根据《劳动合同法》规定，员工有权在合同期满或达到退休年龄时终止劳动关系，单位不得强迫。若被强迫提前辞职，可能影响员工退休待遇及经济补偿。
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对此情况，员工可拒绝提前写辞职报告，并与单位沟通或咨询律师。若单位坚持，员工应保留证据，如邮件、聊天记录等，以便后续维权。选择处理方式时，需考虑自身权益保护及法律后果。
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不合法。应对方式如下：1. 明确拒绝单位要求，并表明法律依据；2. 若单位强制，保留好所有相关证据，如书面通知、邮件等；3. 咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径；4. 如需，可向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。