合同到期未主动辞职离开，是否应支付工资？

合同到期未主动辞职离开，应支付工资。未签劳动合同不影响工资支付义务。《劳动合同法》规定，辞职需提前30天书面通知，未履行此义务给企业造成损失的，需承担赔偿。-正面回复：合同到期未主动辞职，按法律规定仍需支付工资。-法律依据分析：根据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知，未履行此义务导致企业损失，员工需承担赔偿责任，但不影响工资支付义务。-严重后果：不支付工资可能导致法律纠纷，企业可依法追讨，并影响员工个人信用记录。
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合同到期未主动辞职，常见处理方式为与企业协商或依法支付。协商不成时，可申请劳动仲裁。-处理方式：首先尝试与企业协商解决，包括工资支付和离职手续；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁。-选择依据：根据具体情况选择不同处理方式，若企业坚持不支付，应选择仲裁以维护自身权益。
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合同到期未辞职离开处理：-简要回复：视情况选择协商或仲裁。-不同情况处理：1.若企业同意支付工资，可协商解决离职事宜。2.若企业拒绝支付，应收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿可能造成的损失。